Sustainability
サステナビリティ
人的資本
コジマは、将来にわたり成長するために最も大切な資本は「従業員」であると考え、「従業員エンゲージメント」の向上に努めており、活躍できる人材の育成や健康経営の推進等に取り組んでおります。
| 両立支援制度 | 60期 | 61期 | 62期 | |
|---|---|---|---|---|
| 女性育児休業 | 取得人数 | 31人 | 23人 | 23人 |
| 取得率 | 77.4% | 123.1% | 85.1% | |
| 復職者数 | 23人 | 22人 | 23人 | |
| 平均取得日数（正） | 352日（50週） | 352日（50週） | 414日（59週） | |
| 男性育児休業 | 取得人数 | 23人 | 23人 | 20人 |
| 取得率 | 53.4% | 76.6% | 66.6% | |
| 平均取得日数 | 53日（8週） | 49日（7週） | 63日（9週） | |
| 介護休業 | 取得人数 | 0人 | 0人 | 1人 |
| 平均取得日数 | 0日 | 0日 | 30日 | |
| 育児短時間勤務 | 利用人数 | 46名 | 46名 | 42名 |
| 介護短時間勤務 | 利用人数 | 0名 | 0名 | 0名 |
| 不妊治療休暇 | 利用人数 | - | - | 6名 |
| 子の看護休暇 | 利用人数 | 22人 | 55人 | 75人 |
| 介護休暇 | 利用人数 | 5人 | 4人 | 11人 |
なお、育児休業・介護休業の取得可能週数は以下の通りです。
【育児休業】
- 男性：156週
- 女性：148週
【介護休暇】
- 男性・女性ともに52週
