全く問題ありません。実際、コジマに入社する新入社員のほとんどが、家電知識ゼロからのスタートです。

新入社員研修にはじまり、約3か月のOJTを通じて先輩社員がマンツーマンでサポートする「スポンサー制度」、商品勉強会、eラーニングなど、知識ゼロでも安心して成長できる仕組みが整っています。

コジマには、いい意味での「おせっかい」が根付いています。困っている新人を、私たちは絶対に放っておきません。「何も知らないゼロの状態」で飛び込んできてくださって大丈夫です。

面接の中で、ご希望をしっかりお伺いした上で、選考を通じて決定していきます。「都内で働きたい」「地元の近くで働きたい」など、率直にお話しください。

最新の店舗一覧や、配属時期の詳細などは、会社説明会で詳しくお伝えしますので、お気軽にご参加ください。

個人にノルマを課すことはありません。あるのは「目標」です。

たとえ目標を達成できなかったとしても、「次にどうすればいいか」を上司や先輩と一緒に考えるのが、コジマの文化です。

販売コンテストもありますが、これは研修やOJTで学んだ知識・スキルを実践する成長の機会です。まずは先輩のサポートを受けながら挑む「長期保証二人三脚レース」で目標達成力を磨き、その先で新入社員全員参加の個人戦「ヤングライオン杯」に力試しで臨みます。お客様に「ありがとう」と言っていただける接客ができるよう、自信を持って売り場に立てる環境を整えています。

「上手く話せるか」よりも「相手を想えるか」を見ています。

接客業ですので、コミュニケーション能力は大切ですが、それは流暢に喋ることではありません。相手の話をしっかり聞き、相手のために考えようとする姿勢。そんな「おせっかい心」や「負けず嫌いな一面」を、ぜひ面接で見せてください。

新入社員研修は、ビジネスマナーや店舗運営の基礎を、同期と一緒に学べる場です。

その後は、店舗でのOJT研修がはじまります。約3か月の間、先輩社員がマンツーマンで付き添う「スポンサー制度」によって、困った時にすぐ相談できる環境のもと、一歩ずつ実務を身につけていきます。

さらに、オンラインで日本各地の同期と振り返るフォローアップ研修、対面での商品勉強会、自宅でも学べるeラーニング、そして家電製品アドバイザーなどの資格取得支援制度も用意。社内には2か所（東京・板橋区／宮城・仙台市）の研修センターがあり、接客ロープレやエアコン設置工事研修など実践的な学びの機会も充実しています。

「一人にしない」。それが、コジマの1年目です。

入社後はまず、生活家電・情報家電・季節家電・エアコンなど複数の売場を経験するジョブローテーションからスタートします。

一定期間経つと、自分の担当コーナーを持つようになります。担当の決まり方は、店長と相談しながらご本人の適性や店舗のバランスを踏まえて決定。最初は希望と違う売場を任されることもありますが、複数の商品ジャンルを経験する中で「自分が活かせる場所」が見えてきます。

幅広い商品を担当できるからこそ、お客様のくらし全体を見据えた提案力が身につきます。

もちろん可能です。

コジマには「ポストチャレンジ制度」があり、2年目以降の社員であれば、本部各部署や新店舗のポジションに自らの意思で応募することができます。経験の有無や年齢は問いません。「専門性を高めて本部で活かしたい」「店長として店舗を率いたい」、そんなあなたの「やりたい」を後押しします。

さらに、早期に店長を目指す若手を育てる「TOP GUNプロジェクト」（2年間の能力開発プログラム）も用意。実際に、店舗経験を経て、人事部・経営企画部サステナビリティ推進室・販促企画室・商品企画室など、多様なフィールドで活躍する先輩がたくさんいます。

店舗で身につけた「陽だまり」のような温かさは、必ず次のフィールドでも活きる。それが、コジマのキャリアです。

もちろんです。コジマでは性別を問わず、多くの社員が育児・介護と仕事を両立しています。

直近の実績では、女性の育児休業取得率は140%、男性も82.1%。育児短時間勤務はお子さまが小学校6年生になるまで利用でき、子の看護休暇、不妊治療休暇（2023年4月導入）など、ライフステージに応じた制度を整えています。

これらの取り組みが評価され、経済産業省「健康経営優良法人2026（大規模法人部門・7年連続認定）」、厚生労働省「プラチナくるみんプラス」（2024年8月認定）、女性活躍推進「えるぼし（第2段階）」にも認定されています。

くらしを応援する企業として、まずは社員自身のくらしを大切に。あなたのライフステージに、コジマは寄り添います。