「ひとりじゃない」から、前に進める。
あなたの「成長」が、だれかの「笑顔」をつくる。

コジマには、あなたが安心してプロフェッショナルを目指せる環境があります。
成長を導く「人事部」と、健やかなくらしを守る「サステナビリティ推進室」。
この2つのチームがタッグを組み、入社からその先の未来まで、あなたの活躍を全力でバックアップします。

人事部からのメッセージの画像

人事部からのMessage

知識ゼロでも大丈夫。
「教え、支え合う」が、コジマのあたりまえ。

「家電にくわしくないけれど、やっていけるかな？」そんな不安はいりません。
コジマの先輩たちも、最初はみんな未経験でした。

私たち人事部は、内定期間の交流から、入社後の基礎研修、そして店舗でのマンツーマン指導まで、徹底した「人を育てる仕組み」を用意しています。

あなたが自信を持ってお客様の前に立てるその日まで、私たちが伴走します。「わからない」をそのままにしない環境で、じっくりと「くらしのプロ」へ成長してください。

  • 新入社員研修

    合宿研修で同期と顔を合わせ、ビジネスマナーや企業理念、接客の基礎を学ぶ。

  • 店舗配属・OJT

    入社後は店舗に配属。先輩のマンツーマン指導のもと、社内ルールから接客スキルまで現場で学ぶ。

  • 商品勉強会

    年に複数回開催される勉強会で、商品知識を深め、お客様への提案力を磨き続ける。

  • フォローアップ研修

    入社後の振り返りを通じて、日本各地の同期と経験を共有しながら、次のステップへ歩み出す。

Acceleration

上を目指したい人へ。
「やりたい」の一歩を、コジマは全力で後押しする。

「早く店長になりたい」「経営視点を身につけたい」「店舗以外の仕事にも挑戦したい」——
そんな意欲に、年齢や経験年数は関係ありません。あなたの「やりたい」を形にする2つの仕組みがあります。

  • TOP GUN（トップガン）プログラム

    「早く店長になりたい」「会社の中核で活躍したい」。そんな意欲ある若手を早期抜擢する、公募制の特別育成プログラム。毎年5〜6名が役員面接を経て選ばれ、2年間の研修・社内プロジェクト・実践配置を通じて、スピーディーなキャリアアップを実現します。

  • ポストチャレンジ制度

    本部の専門部署や新規プロジェクトへ、自ら手を挙げて応募できる社内公募制度。2年目以降、興味のある仕事に自分の意思で挑戦できます。「今の自分を超えたい」という想いを、会社は全力で応援します。

TOP GUNとは

早期に店長を目指す若手リーダーを育成する、コジマ独自の選抜プログラム。3日間の合宿研修、幹部社員による社内研修、人財育成委員会による異動・育成計画など、2年間の手厚いサポートで成長を加速させます。

ポストチャレンジとは

オープンでチャレンジングな組織風土の醸成のために設けられた社内公募制度。本部の各部署や新店舗での業務に対して、自らの意思で挑戦できる仕組みです。

Safety Net

ひとりにしない。
コジマが、ずっとそばにいる。

配属されてすぐの不安。同期と離れた孤独。思うような成果が出ない焦り——そんな瞬間に、必ず手を差し伸べる人と仕組みがあります。

  • 配属初日。何もわからなくて、不安。

    Case 01 スポンサー制度

    配属初日。 何もわからなくて、不安。

    入社後3ヶ月、先輩社員が「スポンサー」としてマンツーマンであなたに付き添います。 実務の進め方から店舗運営の流れまで、隣で教えてくれる人がいる。 「困ったらすぐ聞ける」環境で、安心して最初の一歩を踏み出せます。

  • 同期と離れて、ちょっと孤独かも。

    Case 02 フォローアップ研修

    同期と離れて、 ちょっと孤独かも。

    配属後はオンラインで日本各地の同期とつながる「フォローアップ研修」を実施。 嬉しかったこと、悩んでいること、ぶつかった壁を共有する場です。 「自分だけじゃない」と気づける時間が、また明日からの力になります。

スポンサー制度とは

新入社員一人ひとりに先輩社員がスポンサーとして付き添う、約3ヶ月のマンツーマンOJT制度。実務指導だけでなく、社会人生活全般の相談相手にもなります。

サステナビリティ推進室メンバー

サステナビリティ推進室からのMessage

お客様も、社員も、地球も。
「くらし応援」は、めぐる。

コジマのサステナビリティ経営は、「みらい家電応援」「働くなかま応援」をはじめとする6つのマテリアリティで成り立っています。

「みらい家電応援」では、節電家電や再エネ商品の普及に注力。お客様の電気代もCO2排出量も減らしていく取り組みは、従業員一人ひとりのプロの提案力に支えられています。

そして「働くなかま応援」では、社長を筆頭に、人事部と積極的に連携して「健康経営」と「多様な働き方」を推進。妊娠・出産から介護、そして定年後まで、ライフステージが変わっても安心して長く活躍できる「居場所」を、私たちが守り続けます。

  • 妊娠・出産・育児

    「仕事も、家族も」が当たり前。パパもママも、キャリアを諦めない。

    産前産後休業
    育児休業（最長3歳まで）
    育児短時間勤務（小6まで）
    産後パパ育休
    不妊治療休暇制度

    女性育児休業取得率 140.0% / 男性 82.1%

    サステナビリティ推進室からのメッセージの画像

    『おかえり』と迎えてくれる仲間がいるから、男性でも迷わず育休を取れました。

  • 介護

    突然の「もしも」に備える。家族を支えるあなたを、会社が全力で守る。

    介護休業（通算1年、3回まで分割可）
    介護短時間勤務（1日2時間短縮）
    介護休暇（年5日／複数家族の場合10日）
    失効分積立年次有給休暇

    サステナビリティ推進室からのメッセージの画像

    「お互い様の精神が根付いているから、急な休みも相談しやすいです。」

  • 定年後

    培った経験は、一生モノの財産。「家電のプロ」として、いつまでも輝ける。

    定年再雇用制度（65歳〜最長75歳まで）

    定年再雇用率 85.7%

    サステナビリティ推進室からのメッセージの画像

    「長く一緒に働いてきた仲間がいる。それが一番の安心です。」

プラチナくるみんプラス／えるぼし第2段階 認定

不妊治療と仕事の両立支援（2024年8月認定）、女性活躍推進（2022年6月認定）が外部機関から評価されています。

不妊治療休暇制度とは

働きながら不妊治療に取り組むための休暇制度。2023年4月から導入されました。